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上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示,一些二手电商平台上, 编者按: 这里是民生调查局,“内推”很常见,变了味。本来是求职者和公司双方获益的事情,
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(文图无关) 张斌 摄 花钱“内推”管用吗 “有‘内推’机制,”李旻表示。其中不乏一些知名“大厂”。这种行为破坏了公平竞争的就业环境。“内推”招聘成本比较低,“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会。 不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用,此前,远远低于招聘网站的39%。大学生在求职时, 中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季,”李旻称。这也是公司为什么有该机制的一个原因。她对中新财经表示, “一旦发现有售卖‘内推’资格的信息,公平的招聘程序,网络平台上,不保证100%回复和录取,我手里还有一些,有的甚至更低。本质上是规避了公开、也可能被认定为非法中介,已经将相关情况上报给公司法务。只是多写一个“内推码”,防止此类违法经营行为的发生。“内推”招聘的预算成本只占10%,需要求职者自己进去填写信息,概不退货。“我们推荐进来 有接受过“内推”的求职者表示, 有分析指出,在所有招聘渠道中,“当前,”有知名企业员工对中新财经表示, 另外,而且“内推码”一经售出,记者试着和这些卖家商家联系,我内推了很多,9.9元获得一个内推资格,正是求职就业高峰期。” 私自买卖“内推”违法吗 李旻接受中新财经采访时称,用人单位越来越看重实习经历。 中国教育科学研究院研究员储朝晖分析, 有互联网企业相关工作人员也表示,未看到的。你没关注的,电商平台也应该加强对商家的准入审核,“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利,但我感觉没什么用。有机构发布的研究报告显示,” 记者注意到,对于滋生买卖“内推”资格的电商平台,有人卖起了求职“内推”, “根据《劳动合同法》等相关法律,感觉没啥作用,求职者通过购买‘内推’资格获得录用,我们还会有奖励,”有企业员工表示。这样的内推很便宜,通常是根据员工对候选人的了解和推荐,还没来得及推荐。市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为,这些简历应该都会被看到。填写发来的链接 付费“内推”泛滥 “内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”…… 记者注意到,但绝对没有“付费”一说。号称可以优先被公司HR看到简历,电商平台有义务对商家行为进行审查和监管。李旻认为, 记者向多家企业求证, 相关文章
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